Le portage salarial pour les consultants RH et formateurs, en pratique
En bref : le portage salarial offre un cadre simple aux consultants RH, recruteurs indépendants et formateurs : vous animez vos formations et menez vos missions de conseil pour vos clients, tandis qu'Insight établit votre contrat de travail, facture et vous verse un salaire de cadre avec une protection sociale complète.
Pour les formateurs, un point mérite attention : lorsque vos clients financent la formation par un OPCO ou le CPF, la déclaration d'activité d'organisme de formation et la certification Qualiopi entrent en jeu. Nous examinons votre cas avant la première session pour choisir le bon montage.
Recrutement, accompagnement du changement, conseil en organisation : vous gardez la relation avec vos clients et votre méthode, Insight se charge du cadre contractuel et administratif.
Questions fréquentes
Un formateur indépendant peut-il être en portage salarial ?
Oui. La formation fait partie des prestations intellectuelles éligibles. Les formations financées par un OPCO ou le CPF demandent de vérifier les exigences de déclaration et de certification.
Un recruteur freelance peut-il être porté ?
Oui. Les missions de recrutement et de conseil RH réalisées en autonomie sont compatibles avec le portage salarial.
Peut-on combiner formation et conseil en portage ?
Oui. Plusieurs types de missions et plusieurs clients peuvent être facturés via la même société de portage.
Nos agences : Lille, Paris et Lyon. À lire aussi : portage salarial et chômage, RC Pro et prévoyance, portage ou SASU.