En bref : le portage salarial fait de vous un salarié : pas de société à créer, aucune comptabilité, des droits au chômage, en échange de frais de gestion prélevés sur votre chiffre d'affaires. La SASU fait de vous le président d'une société : vous gérez la structure, payez un expert-comptable et pouvez arbitrer entre salaire et dividendes, mais vous ne cotisez pas à l'assurance chômage. Le portage convient au démarrage, aux missions discontinues et à qui veut zéro gestion ; la SASU se justifie avec un chiffre d'affaires élevé et stable ou un vrai projet d'entreprise.
Le comparatif point par point
| Critère | Portage salarial | SASU |
|---|---|---|
| Démarrage | Signature d'un contrat de travail, mission facturable en quelques jours | Statuts, dépôt du capital, annonce légale, immatriculation |
| Statut social | Salarié (souvent cadre), régime général | Président assimilé salarié s'il se rémunère, régime général |
| Assurance chômage | Oui, droits à l'ARE aux conditions de droit commun | Non |
| Gestion administrative | Prise en charge : factures, relances, paie, déclarations | À votre charge : comptabilité, TVA, approbation des comptes |
| Coût de fonctionnement | Frais de gestion proportionnels au CA | Expert-comptable, banque, assurances, frais juridiques — fixes même sans CA |
| Rémunération | Salaire mensuel, notes de frais remboursées | Salaire et/ou dividendes, arbitrage à construire avec son comptable |
| Prêt immobilier | Bulletins de paie et CDI de portage | Bilans et liasses fiscales, souvent 2 à 3 exercices |
| Arrêter l'activité | Fin du contrat de travail | Dissolution puis liquidation de la société |
Quand le portage salarial l'emporte
- Vous vous lancez ou testez le freelancing : aucune structure à créer ni à fermer si le projet évolue.
- Vos missions sont discontinues : vous cotisez au chômage et vos périodes travaillées rechargent vos droits.
- Vous préparez un projet immobilier : un CDI et des bulletins de paie sont plus simples à présenter qu'un premier bilan.
- Vous voulez zéro gestion : pas de comptabilité, de TVA ni d'assemblée annuelle à tenir.
- Vous êtes indemnisé par France Travail : vous pouvez cumuler salaire et ARE pendant le démarrage (voir portage salarial et chômage).
Quand la SASU se justifie
- Votre chiffre d'affaires est élevé et durable, au point que les coûts fixes d'une société deviennent secondaires.
- Vous voulez investir ou capitaliser dans la société : matériel, trésorerie, stratégie patrimoniale.
- Vous construisez une entreprise : associés, recrutement, produit, revente à terme.
- Vous acceptez la gestion et l'absence d'assurance chômage en contrepartie de la liberté d'arbitrer votre rémunération.
Et le net, dans tout ça ?
La comparaison de revenu dépend de trop de paramètres pour tenir en un pourcentage : niveau de chiffre d'affaires, part de salaire et de dividendes, coûts fixes de la SASU, frais de gestion du portage, notes de frais, situation fiscale du foyer. La seule méthode fiable consiste à chiffrer les deux options sur votre scénario réel. Notre simulateur donne le net en portage ; pour la SASU, demandez un prévisionnel à un expert-comptable, en intégrant ses honoraires.
Changer de statut en cours de route
Les deux voies ne s'excluent pas. Beaucoup de consultants démarrent en portage, sécurisent leurs premiers clients et leurs droits sociaux, puis créent une société quand leur activité est stable. L'inverse existe aussi : un dirigeant de SASU qui souhaite retrouver la protection du salariat et se libérer de la gestion peut basculer en portage. Pour une vue élargie incluant la micro-entreprise et l'ESN, consultez notre comparatif des statuts.
Questions fréquentes
Quelle est la principale différence entre portage salarial et SASU ?
En portage salarial, vous êtes salarié d'une société de portage qui gère facturation et paie ; en SASU, vous êtes président de votre propre société et en assurez la gestion.
Le président de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non. Le président de SASU est assimilé salarié pour la protection sociale lorsqu'il se rémunère, mais il ne cotise pas à l'assurance chômage.
Le portage salarial coûte-t-il plus cher qu'une SASU ?
Cela dépend du chiffre d'affaires. Le portage prélève des frais de gestion proportionnels ; la SASU supporte des coûts fixes, comme l'expert-comptable, même en l'absence de chiffre d'affaires. Seule une simulation sur votre scénario permet de trancher.
Peut-on passer du portage salarial à une SASU ?
Oui. Il est courant de démarrer en portage puis de créer une société lorsque l'activité est stable. Il faut simplement organiser la fin du contrat de portage et le transfert des missions.
Quel statut choisir pour obtenir un prêt immobilier ?
Le portage salarial est généralement plus simple : vous présentez un contrat de travail et des bulletins de paie, alors qu'une SASU récente doit souvent justifier de plusieurs exercices comptables.
Sources
- Service Public Entreprendre — Portage salarial
- Ministère du Travail — Le portage salarial
- Unédic — Qui est couvert par l'assurance chômage
Article rédigé et révisé par l'équipe Insight Portage — mis à jour le 23 septembre 2026. Les règles sociales et fiscales évoluent : pour une décision personnelle, vérifiez les textes officiels et demandez une simulation personnalisée.